بررسی تأثیر عوامل شغلی و روانی در کمردرد پرستاران شهر آمل

نویسندگان

سیدحمید شریف نیا

seyyed hamid sharif nia hazrat zeinab faculty of nursing and midwifery, amol, iranآمل، خ طالب آملی، دانشکده پرستاری و مامایی آمل علی اکبر حق دوست

ali akbar hagh-doust of research center for modeling in health, kerman university of medical sciencesمرکز تحقیقات مدل سازی در سلامت، دانشگاه علوم پزشکی کرمان فاطمه حاجی حسینی

fatemeh haji-hosseini mazandaran university of medical sciencesدانشگاه علوم پزشکی مازندران، ساری حمید حجتی

hamid hojjati islamic azad university, aliabad katoulدانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول میترا جوان آملی

چکیده

هدف: هدف این تحقیق شناخت عوامل شغلی و روانی شغلی با کمردرد پرستاران شهر آمل است. روش بررسی: این مطالعه تحلیلی مقطعی بر روی 400 نمونه به روش سرشماری از کادر پرستاری بیمارستان های دولتی شهر آمل انجام شد. جمع آوری اطلاعات با پرسشنامه تغییر یافته نوردیک و تجزیه و تحلیل داده ها با آمار توصیفی، مجذور کای، آزمون تی مستقل و رگرسیون لجستیک صورت گرفت. یافته ها: 324 نفر (٪81) نمونه ها سال گذشته حداقل یک بار کمردرد داشته اند. میانگین سنی آنها 6/2±32/39 سال، میانگین قد 8/7±166/7 سانتی متر و میانگین وزن 9/8±67/7 کیلوگرم بود. مؤنث بودن (3/03=or)، ورزش منظم (۰/4=or)، افزایش قد به ازای هر سانتی متر (1/06=or) و افزایش وزن به ازای هر کیلوگرم (1/04=or) ارتباط معناداری با کمر درد نشان دادند. خم شدن جهت بلند کردن اشیا از کف اتاق احتمال بروز کمردرد را ٪5 افزایش می دهد و از میان عوامل روانی اجتماعی مرتبط با کار به ازای هر یک درجه افزایش در شدت نارضایتی ارتباط با همکاران احتمال بروز کمردرد ٪70 افزایش می یابد و از میان عوامل استرس زای شغلی، به ازای هر یک درجه افزایش در طیف (همیشه، بیشتر اوقات، بعضی وقت ها، هرگز) عجله در کار احتمال بروز کمردرد ٪40 کمتر می شود. نتیجه گیری: یافته های پژوهش تأیید می کنند که پرستاران در معرض خطر آسیب های کمری هستند. معنادار بودن برخی عوامل فردی، فیزیکی و روانی شغلی با کمردرد نشان گر پیچیدگی عوامل مؤثر بر کمردرد است. تعدیل آنها هزینه های وارد بر سیستم و فرد را کاهش می دهد.

برای دانلود باید عضویت طلایی داشته باشید

برای دانلود متن کامل این مقاله و بیش از 32 میلیون مقاله دیگر ابتدا ثبت نام کنید

اگر عضو سایت هستید لطفا وارد حساب کاربری خود شوید

منابع مشابه

بررسی ارتباط کمردرد با عوامل روانی- اجتماعی و استرس های روانشناختی شغلی در پرستاران بیمارستان های شهر آمل

مقدمه: پرستاران به­عنوان یک گروه پرخطر برای ابتلا به کمردرد شغلی شناخته شده­اند. این پژوهش به­منظور تعیین ارتباط کمردرد با عوامل روانی- اجتماعی و استرس­های روانشناختی شغلی در پرستاران بیمارستان­های شهر آمل انجام شد. مواد و روش­ها: در این مطالعه تحلیلی 400 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان­های شهر آمل پرسش­نامه­ای شامل 3 قسمت اطلاعات دموگرافیک، استرس­های روانی- اجتماعی مرتبط با کار و استرس­های ر...

متن کامل

بررسی تأثیر عوامل تنیدگی‌زا بر سلامت روانی پرستاران شهر سمنان

سابقه و هدف: حرفه پرستاری در صدر مشاغل پراسترس در میان مشاغل بهداشتی و درمانی قرار دارد و عوامل استرس‌زای شغلی متعددی سلامت روانی شاغلین این حرفه را در معرض خطر قرار می‌دهد. پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر عوامل تنیدگی‌زا بر سلامت روانی پرستاران شهر سمنان اجرا شد. مواد و روش‌ها: جامعه آماری عبارت بود از کلیه پرستاران رسمی بیمارستان‌های شهر سمنان که 178 نفر بودند و حجم نمونه آماری 80 نفر می‌باش...

متن کامل

بررسی ارتباط سلامت روانی و استرس شغلی در پرستاران

مقدمه: سلامت روان مطلوب به عنوان یکی از عوامل مهارکننده اثرات منفی استرس شغلی شناخته شده است.      موقعیت های استرس زای زیادی در حرفه پرستاری وجود دارد که می توانند موجب مشکلاتی از قبیل نارضایتی، کاهش کارآیی، ترک خدمت یا تغییر شغل در پرستاران شوند. این مشکلات ، صدمات جبران ناپذیری بر ارائه مراقبت بالینی به بیماران در پی دارد.این مطالعه با هدف تعیین رابطه سلامت روانی و استرس شغلی در پرستاران انج...

متن کامل

بررسی اپیدمیولوژیک کمردرد در پرستاران

سابقه و هدف: کمردرد دسته بزرگی از آسیب های شغلی را تشکیل می دهد و در این میان پرستاران یکی از گروه هایی هستند که بیشترین شیوع آسیب های عضلانی اسکلتی مخصوصا کمردرد در آنها دیده می شود. هدف این مطالعه تعیین شیوع کمردرد در پرستاران و بررسی تاثیر خصوصیات فردی و شغلی موثر بر آن می باشد. مواد و روش ها: پس از تایید کمیته اخلاق پزشکی، 1226 پرستار بصورت تصادفی از 13 بیمارستان عمومی در استان مازندران انت...

متن کامل

بررسی ارتباط عوامل روانی - اجتماعی و خستگی در بین پرستاران

Introduction: Psychosocial factors and fatigue are significant factors in nurses’ performance. Since the relationship between psychosocial factors and fatigue has been rarely studied, the aim of this study was investigating the relationship between psychosocial work factors and fatigue among nurses. Method: In this cross-sectional study, 270 nurses from hospitals of Urmia University of Medical...

متن کامل

تأثیر عوامل انگیزشی بر ماندگاری و وفاداری شغلی پرستاران بیمارستانی

مقدمه: نیروی انسانی مؤثر عــامل اصلـی تـداوم، موفقیـت و تحقــق اهــداف ســازمانها اســت و در ادبیات مدیریت، همواره تأکید می‌شود کـه نـرخ تـرک خدمت بالا، نشانگر عملکرد نامطلوب مدیریت سازمان در حفظ و نگهداری نیـروی انـسانی می‌باشد. هدف از این تحقیق تعیین تأثیر عوامل انگیزشی بر ماندگاری و وفاداری پرستاران بود. روش کار: این تحقیق بر اساس روش تحقیق از نوع توصیفی-پیمایشی و براساس هدف، از نوع کاربردی...

متن کامل

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید


عنوان ژورنال:
توانبخشی

جلد ۱۲، شماره ۴، صفحات ۹۳-۱۰۱

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com

copyright © 2015-2023